Mein Forschungsgegenstand ist das menschliche Verhalten in der Arbeitswelt, besonders in Hinblick auf Rekrutierung, Auswahl, Entwicklung, Führung und Bindung von Mitarbeitenden sowie deren Kooperation im organisationalen Rahmen. Berücksichtigung findet dabei die Auswirkungen der Digitalisierung & Internationalisierung. Einige Themen:

• Nachwuchsförderung und Führungskräftebildung
• Konzeption und Implementierung von Instrumenten zur Performance-Messung und Potenzialanalyse
• Maßnahmen des Personalmarketings und der Personalauswahl, Person-Job-Fit
• Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern
• Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung, Re-/Up-Skilling
• Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen
• Etablierung einer Lernkultur in Unternehmen
• Agile Arbeitsorganisation
• Change-Management und digitaler Wandel
• Diversity Management