Prof. Dr. rer. pol. Anton Hahne

1990 - 1995
Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Hamburg, Arbeitsbereich Personalwirtschaftslehre
1996/97
Promotion zu "Kommunikation in der Organisation"
1994 - 2000
Coach, Berater und Trainer in den Bereichen Interne Kommunikation, Personal- und Organisationsentwicklung
2000 - 2004
Professor für Soziologie/Sozialkompetenz an der Hochschule Wismar
2004 - 2006
erster Präsident der Clementine von Wallmenich Hochschule – Fachhochschule im Deutschen Roten Kreuz
2004 - 2008
Professor für Organisationspsychologie, Kommunikation und Beratung an der Fachhochschule im Deutschen Roten Kreuz, Göttingen
2008 - 2018
Professor für Verhaltenswissenschaften an der Hochschule Wismar
2014 - 2017
Prorektor für besondere Aufgaben; damit u.a. auch geschäftsführender Direktor des Robert-Schmidt-Instituts der Hochschule Wismar

Publikationen

Kommunikation in der Organisation. Grundlagen und Analyse - Ein kritischer Überblick

Hahne, Anton
VS Verlag für Sozialwissenschaften 1998
ISBN 978-3531130965

Kreative Methoden in der Personal- und Organsationsentwicklung

Hahne, Anton
Bd. 29 der Reihe „Managementkonzepte“ hrsg. von Klaus Goetz
Hampp Verlag 2003
ISBN 978-3879887422

 

Führung im Wandel. Effiziente Reorganisation – Erfahrungen und Perspektiven

A. Hahne, J.-M. Reimer, B. Meyer-Eilers
Haupt Verlag 2006
ISBN 978-3-258-06958-6

 

Weiteres

[2017]
Rezension von Daniel-Pascal Zorn: Logik für Demokraten. Eine Anleitung. Klett-Cotta Verlag (Stuttgart) 2017.  In: socialnet (Internetrezensionsdienst) unter:
www.socialnet.de/rezensionen/22568.php , veröffentlicht am 25.09.2017.

[2016]
"Organisatorische und hierarchische Konsequenzen". In: Klaus, Hans / Schneider, Hans-J. (Hrsg.): Personalperspektiven. Human Resource Management und Führung im ständigen Wandel. 12. völlig überarb. Aufl. Wiesbaden: SpringerGabler Vlg. (2016), S. 209-244. ISBN 978-3658139704, zugleich Kindle E-Book: ASIN: B06X9Y95L7.

[2014]
Rezension von Ronald Hartz & Matthias Rätzer (Hrsg.): Organisationsforschung nach Foucault. Macht - Diskurs - Widerstand. transcript (Bielefeld) 2013. In: socialnet (Internetrezensionsdienst) unter www.socialnet.de/rezensionen/16355.php , veröffentlicht am 11.09.2014.

Rezension von Reiner Bröckermann: Führungskompetenz. Versiert kommunizieren und motivieren, Ziele vereinbaren und planen, fordern und fördern, kooperieren und beurteilen. Schäffer-Poeschel (Stuttgart) 2011. In: socialnet (Internetrezensionsdienst) unter www.socialnet.de/rezensionen/16045.php , veröffentlicht am 07.05.2014. 

[2013]
Rezension von Karlheinz Sonntag, Ekkehart Frieling, Ralf Stegmaier: Lehrbuch Arbeitspsychologie. Verlag Hans Huber (Bern, Göttingen, Toronto, Seattle) 2012. 3., vollst. überarb. Auflage. In: socialnet (Internetrezensionsdienst) unter http://www.socialnet.de/rezensionen/14195.php , veröffentlicht am 06.08.2013.

Rezension von Thomas Giernalczyk, Mathias Lohmer (Hrsg.): Das Unbewusste im Unternehmen. Psychodynamik von Führung, Beratung und Change Management. Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft • Steuern • Recht GmbH (Stuttgart) 2012. In: socialnet (Internetrezensionsdienst) unter www.socialnet.de/rezensionen/14263.php, veröffentlicht am 22.04.2013.

[2012]
Rezension von Stefan Klaußner: Abusive Supervision. Eine systemtheoretische Analyse prekärer Führungsbeziehungen in Organisationen. Verlag Dr. Kovac (Hamburg) 2011. In: socialnet (Internetrezensionsdienst) unter www.socialnet.de/rezensionen/12315.php , veröffentlicht am 29.10.2012.

[2011]
Beratung und Arbeitnehmerinteressen. Bremen: CT Salzwasser-Verlag (Bd. 57 der Reihe „Wismarer Schriften zu Management und Recht“). ISBN 978-3867416948.

[2010]
Rezension von Werner Vogd: Rekonstruktive Organisationsforschung. Qualitative Methodologie und theoretische Integration - eine Einführung. Verlag Barbara Budrich (Opaden; Farmington Hills, MI) 2009. In: socialnet (Internetrezensionsdienst) unter http://www.socialnet.de/rezensionen/8088.php , veröffentlicht am 11.08.2010.

Rezension von Jörg Felfe / Detlev Liepmann: Organisationsdiagnostik. Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG (Göttingen) 2008. In: socialnet (Internetrezensionsdienst) unter http://www.socialnet.de/rezensionen/8515.php , veröffentlicht am 11.08.2010.

Rezension von Stefan Kühl u.a. (Hrsg.): Handbuch Methoden der Organisationsforschung. Quantitative und qualitative Methoden. VS Verlag für Sozialwissenschaften (Wiesbaden) 2009. In: socialnet Rezensionen unter http://www.socialnet.de/rezensionen/3386.php , veröffentlicht am 8.02.2010.

[2009]
Rezension von Lutz von Rosenstiel: Grundlagen der Organisationspsychologie. 6. überarb. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag 2007. In: socialnet Rezensionen unter http://www.socialnet.de/rezensionen/5323.php , veröffentlicht am 17.03.2009.

Rezension von Rudolf Wimmer, Jens O. Meissner, Patricia Wolf (Hrsg.): Praktische Organisationswissenschaft. Heidelberg: Carl-Auer-Systeme, 2009. In: socialnet Rezensionen unter http://www.socialnet.de/rezensionen/7669.php , veröffentlicht am 26.07.2009.

[2008]
„Hierarchie und Selbstabstimmung“. In: Schneider, Hans-J. / Klaus, Hans (Hrsg.2008): Mensch und Arbeit. Handbuch für Studium und Praxis. 11. überarb. Aufl. Düsseldorf: Symposion Verlag, S. 355-392.

Rezension von Bernd R. Birgmeier: Coaching und Soziale Arbeit. Weinheim: Juventa, 2006. In: Christopher Rauen GmbH (Hrsg.): Coaching-Literatur (Internetrezensionsdienst des Coaching-Reports), veröffentlicht am 23.01.2008.

[2007]
Falsche Behutsamkeit - Konflikte als Motor des Wandels", In: König. J. / Oerthel, Ch. / Puch, H.J (Hrsg.)(2007): Mehrwert des Sozialen - Gewinn für die Gesellschaft. ConSozial 2006. München: Alitera Verlag, S. 45-58.

Rezension von Ferdinand Buer, Gertrud Siller (Hrsg.): Die flexible Supervision. Herausforderungen - Konzepte - Perspektiven. Eine kritische Bestandsaufnahme. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2004. In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC), 14.Jg., Heft 1/2007, 99-101.

Rezension von Lippmann, Eric (Hrsg.): Coaching. Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. Heidelberg: Springer Medizin, 2006. In: Christopher Rauen GmbH (Hrsg.): Coaching-Literatur (Internetrezensionsdienst des Coaching-Reports), veröffentlicht am 14.08.2007.

[2006]
Rezension von Volker Brinkmann (Hrsg.): Change Management in der Sozialwirtschaft. Wiesbaden: Deutscher Universitäts Verlag/GWV Fachverlage. In: Wirtschaftspsychologie aktuell, 13.Jg., Nr. 1/2006 (Schwerpunktheft Change), S.60.

[2005]
Rezension von Erich Kirchler (Hrsg.): Arbeits- und Organisationspsychologie. 2.Aufl. Stuttgart: UTB FÜR WISSENSCHAFT, 2005. In: socialnet (Internetrezensionsdienst) unter  www.socialnet.de/rezensionen/2532.php , veröffentlicht am 25.10.2005.