Human Resource Management
Master
Akademischer Grad
Master of Arts (M.A.)
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Präsenz- / Fernstudium
Präsenzstudium
Regelstudienzeit
3 Semester (90 ECTS) bei grundständigem Abschluss mit 210 ECTS – 4 Semester (120 ECTS) bei grundständigem Abschluss mit 180 ECTS
Studienbeginn
jeweils zum Sommersemester
Studienort
Wismar
Unterrichtssprachen
Deutsch
Akkreditierung
Der Studiengang ist akkreditiert
- erster berufsqualifizierender Abschluss in einem Bachelorstudiengang an einer nationalen oder internationalen Hochschule mit einer Gesamtnote von 2,5 oder besser. Dieser Abschluss muss zusammen mit dem Abschluss des Masterstudiums (90 ECTS) zusammen 300 Credits (ECTS) ergeben.
- kann die Gesamtnote von 2,5 nicht nachgewiesen werden, muss die Abschlussarbeit mit einer Modulnote von 2,0 oder besser bestanden worden sein. Einschlägige Berufspraxis kann die Gesamtnote verbessern. Bei Nachweis einer mindestens einjährigen Berufspraxis (Vollzeittätigkeit oder entsprechende Tätigkeit) wird die Durchschnittsnote des ersten berufsqualifizierenden Abschlusses um 0,1 pro Berufsjahr verbessert. Über die Anrechnung entscheidet das Prüfungsamt im Einzelfall.
- Bachelor-Absolvent_innen, deren Studium eine Workload von 180 Credits (ECTS) umfasst, können auf Antrag eine einschlägige Berufspraxis oder ein Praktikum im Personalbereich von mindestens 16 Wochen in Vollzeit oder entsprechend länger in Teilzeit mit maximal 30 Credits anrechnen lassen. Dies nur, insofern die betreffende Institution über einen formell ausgewiesenen Organisationsbereich für Personalangelegenheiten verfügt und die Berufspraxis oder das Praktikum in diesem Organisationsbereich absolviert wurde oder der Zweck der Institution insgesamt auf Personaldienstleistungen ausgerichtet ist. Die Berufspraxis ist durch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis nachzuweisen. Über die Anrechnung entscheidet die Studiengangsleitung.
- können zum Zeitpunkt der Entscheidung über die Zulassung zum Masterstudium die 210 Credits (ECTS) aus dem ersten berufsqualifizierenden Abschluss noch nicht nachgewiesen werden, muss die genannte einschlägige Berufspraxis bzw. das Praktikum im Umfang von 30 Credits bis zur Zulassung zur Masterarbeit erworben werden.
Die Zulassung ist derzeit noch vorbehaltlich der Zustimmung des Ministeriums. Die Einstellung der entsprechenden Ordnungen folgt.
EXTRA MEILE
Die Anstrengung ist es wert! Mehr Optionen, mehr Gehalt, schnellere Aufstiegschancen.
EXTRA EXPERTISE
Wähle deine Schwerpunkte und werde zu einem gefragten Experten auf deinem Gebiet!
EXTRA KOSTEN?
Für ein Masterstudium verlangen wir keine Studiengebühren bei Modulprüfungen oder deinem Abschluss.
EXTRA MEILE
Die Anstrengung ist es wert! Mehr Optionen, mehr Gehalt, schnellere Aufstiegschancen.
EXTRA EXPERTISE
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EXTRA KOSTEN?
Für ein Masterstudium verlangen wir keine Studiengebühren bei Modulprüfungen oder deinem Abschluss.
Extra Meile
Die Anstrengung ist es wert! Mehr Optionen, mehr Gehalt, schnellere Aufstiegschancen.
Extra Expertise
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Extra Kosten?
Für ein Masterstudium verlangen wir keine Studiengebühren bei Modulprüfungen oder deinem Abschluss.
Zum Studium
Der Masterstudiengang Human Resource Management ist ein konsekutiver Studiengang und steht daher Studierenden mit einem ersten berufsqualifizierenden Bachelorabschluss fachübergreifend offen.
Der Abschluss Master Human Resource Management bereitet auf verantwortungsvolle Positionen im Personalwesen von Unternehmen oder non-profit Organisationen jeder Größenordnung vor und umfasst inhaltlich alle Themengebiete, mit denen HR-Verantwortliche üblicherweise zu tun haben.
Als typische Querschnittsfunktion mit Relevanz für alle Unternehmensbereiche ist das Personalwesen auch für nicht-betriebswirtschaftlich ausgebildete Fach- und Führungskräfte interessant. Der Master Human Resource Management ist daher für alle Bachelor-Absolventen offen, unabhängig von ihrer bisherigen Fachrichtung.
Wir bieten:
- Vermittlung der betriebswirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, psychologischen und informationstechnischen Kenntnisse und systemischen Beratungskompetenzen für das Berufsbild der HR-Verantwortlichen
- hohe Praxisorientierung durch Austausch mit erfahrenen ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis sowie durch Lernen mit Business Cases
- Interdisziplinarität durch Studierende aus vielen unterschiedlichen Bachelor-Fachrichtungen
- Einstiegsmöglichkeit auch für Absolventen eines sechs-semestrigen Bachelors durch Absolvieren eines 16-wöchigen Vorpraktikums im Personalwesen.
Form des Studiums
Je nachdem, ob dein erster berufsqualifizierender Abschluss 210 Credits oder 180 Credits (ECTS) umfasste, dauert das Masterprogramm drei oder vier Semester.
Bei einem viersemestrigen Programm absolvierst du ein mindestens 16-wöchiges Praktikum in einem Unternehmen Deiner Wahl und schreibst eine wissenschaftliche Arbeit. Die restlichen Semester entsprechen exakt dem dreisemestrigen Programm.
| Module | ECTS |
|---|---|
| Leadership | 6 |
| Individualarbeitsrecht | 6 |
| Arbeits- und Organisationspsychologie | 6 |
| Employer Branding | 6 |
| HR Intelligence and Analytics | 6 |
| Module | ECTS |
|---|---|
| Change Management | 6 |
| Kollektives Arbeitsrecht | 6 |
| Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik | 6 |
| Personalcontrolling | 6 |
| New Work and Mobile IT | 6 |
| Module | ECTS |
|---|---|
| Systemische Beratung und Coaching | 3 |
| Wahlpflichtmodul I | 3 |
| Wissenschaftsseminar als Vorbereitung auf die Thesis | 3 |
| Master-Thesis mit Kolloquium | 21 |
Frei wählbares Wahlpflichtmodul aus dem gesamten Angebot der Fakultät
Personalmanager_in
- Durchschnittsgehalt: 5600 € Brutto
- Aufgaben (u.a.):
- Steuerung und Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses
- Mitarbeitergespräche vorbereiten und leiten
- Feedbackkultur und Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Assesement-Prozessen
- Bewerberauswahl zusammenstellen und präsentieren
- Identifikation von Bereichen für Schulungs- und Entwicklungsbedarf
- Organisation von Weiterbildungsphasen
- Implementierung neuer Teamführungsmethoden
- Stellenanzeigen: ca. 3500 jährlich
Quellen (2023): gehalt.de, stepstone.de, indeed.com
HR Transformation Manager_in
- Durchschnittsgehalt: 5200 € Brutto
- Aufgaben (u.a.):
- Digitalisierung und Optimierung globaler Personalprozesse
- Leitung bei der Implementierung zeitgemäßer HR-Softwaretools
- Standardisierung und Einführung der damit verbundenen Prozesse
- Anforderungsmanagement
- Datenmanagement sowie dazugehörige Regulierung
- Koordination von Dienstleistern im Change Management
- Entwicklung von Online Recruiting Kampagnen und Erfolgscontrolling
- Stellenanzeigen: ca. 5.100 jährlich
Quellen (2023): stepstone.de, indeed.com, glasdoor.de
Head of HR
- Durchschnittsgehalt: 7400 € Brutto
- Aufgaben (u.a.):
- Umsetzung der Personalstrategie an allen Standorten
- Optimierung und Verbesserung der Personalstrategie
- Aktives Talent-Scouting
- Beratung der Führungskräfte
- Recruiting für Management Positionen
- Kooperation und Zusammenarbeit mit dem nationalen Betriebsrat
- Sicherstellung eines professionellen Ablaufs der gesamten HR-Prozess Sparte
- Stellenanzeigen: ca. 1.100 jährlich
Quellen (2023): gehalt.de, stepstone.de
Ablauf deiner Bewerbung
Bitte achte bei der Bewerbung für unsere Masterstudiengänge darauf, ob du die formalen Vorraussetzungen für eine erfolgreiche Bewerbung erfüllst. Diese stehen am Anfang der Seite kurz zusammengefasst.
Bewerbungszeiträume:
- Wintersemester: 1. Mai - 15. Juli
- Sommersemester: 1. Dezember - 15. Januar
1. Registrierung über das Bewerbungsportal der Hochschule Wismar
Bei der Registrierung gibst du allgemeine Daten zu deiner Person an und erstellst dein persönliches Profil in unserem Bewerbungs- und Studienverwaltungsportal. Das ist der erste Schritt zur Bewerbung für einen Studiengang.
2. Bewerbung für deinen Studiengang
Nach erfolgreicher Registrierung erhältst du eine E-Mail mit deinen Zugangsdaten. Innerhalb der Bewerbungsfristen kannst du dich im Studienportal einloggen und dich für deinen Studiengang bewerben.
3. Ausdrucken, » Unterlagen ausfüllen «, abschicken
Wenn du dich im Studienportal für einen Studiengang beworben hast, wird am Ende automatisch ein Bewerbungsdokument erstellt. Auf diesem Dokument sind weitere für die Zulassung relevante Dokumente aufgelistet, die du nun zusammenstellen musst, wie z.B. dein Abiturzeugnis. Sowohl das ausgedruckte Bewerbungsdokument als auch alle weiteren Unterlagen schickst du dann per Post an die angegebene Adresse.
4. Herzlichen Glückwunsch
Wenn du alle Unterlagen erfolgreich eingereicht hast, erhältst du in den meisten Fällen spätestens 2 Wochen nach Bewerbungsschluss die Zusage für deinen Studiengang. Jetzt loggst du dich noch einmal in dein Studienverwaltungsportal ein und schreibst dich offiziell für deinen Studiengang ein. Sobald du den Semesterbeitrag für dein erstes Semester überwiesen hast, giltst du als offiziell eingeschrieben und erhältst weitere Informationen zu deiner Erstsemesterwoche.
Noch Fragen?
Solltest du Fragen zum Bewerbungsprozess haben, dann hilft dir unsere Allgemeine Studienberatung gerne weiter.
»Zur Allgemeinen Studienberatung
Studiengangsleitung
Andreas von SchubertProf. Dr. rer. pol.Haus 19 · Raum 103
Kontakte für Studieninteressierte und Bewerber:innen
Allgemeine Studienberatung:
Fachstudienberatung der Fakultät:
Weitere Informationen
Zum Studium
Der Masterstudiengang Human Resource Management ist ein konsekutiver Studiengang und steht daher Studierenden mit einem ersten berufsqualifizierenden Bachelorabschluss fachübergreifend offen.
Der Abschluss Master Human Resource Management bereitet auf verantwortungsvolle Positionen im Personalwesen von Unternehmen oder non-profit Organisationen jeder Größenordnung vor und umfasst inhaltlich alle Themengebiete, mit denen HR-Verantwortliche üblicherweise zu tun haben.
Als typische Querschnittsfunktion mit Relevanz für alle Unternehmensbereiche ist das Personalwesen auch für nicht-betriebswirtschaftlich ausgebildete Fach- und Führungskräfte interessant. Der Master Human Resource Management ist daher für alle Bachelor-Absolventen offen, unabhängig von ihrer bisherigen Fachrichtung.
Wir bieten:
- Vermittlung der betriebswirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, psychologischen und informationstechnischen Kenntnisse und systemischen Beratungskompetenzen für das Berufsbild der HR-Verantwortlichen
- hohe Praxisorientierung durch Austausch mit erfahrenen ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis sowie durch Lernen mit Business Cases
- Interdisziplinarität durch Studierende aus vielen unterschiedlichen Bachelor-Fachrichtungen
- Einstiegsmöglichkeit auch für Absolventen eines sechs-semestrigen Bachelors durch Absolvieren eines 16-wöchigen Vorpraktikums im Personalwesen.
Form des Studiums
Je nachdem, ob dein erster berufsqualifizierender Abschluss 210 Credits oder 180 Credits (ECTS) umfasste, dauert das Masterprogramm drei oder vier Semester.
Bei einem viersemestrigen Programm absolvierst du ein mindestens 16-wöchiges Praktikum in einem Unternehmen Deiner Wahl und schreibst eine wissenschaftliche Arbeit. Die restlichen Semester entsprechen exakt dem dreisemestrigen Programm.
| Module | ECTS |
|---|---|
| Leadership | 6 |
| Individualarbeitsrecht | 6 |
| Arbeits- und Organisationspsychologie | 6 |
| Employer Branding | 6 |
| HR Intelligence and Analytics | 6 |
| Module | ECTS |
|---|---|
| Change Management | 6 |
| Kollektives Arbeitsrecht | 6 |
| Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik | 6 |
| Personalcontrolling | 6 |
| New Work and Mobile IT | 6 |
| Module | ECTS |
|---|---|
| Systemische Beratung und Coaching | 3 |
| Wahlpflichtmodul I | 3 |
| Wissenschaftsseminar als Vorbereitung auf die Thesis | 3 |
| Master-Thesis mit Kolloquium | 21 |
Frei wählbares Wahlpflichtmodul aus dem gesamten Angebot der Fakultät
Personalmanager_in
- Durchschnittsgehalt: 5600 € Brutto
- Aufgaben (u.a.):
- Steuerung und Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses
- Mitarbeitergespräche vorbereiten und leiten
- Feedbackkultur und Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Assesement-Prozessen
- Bewerberauswahl zusammenstellen und präsentieren
- Identifikation von Bereichen für Schulungs- und Entwicklungsbedarf
- Organisation von Weiterbildungsphasen
- Implementierung neuer Teamführungsmethoden
- Stellenanzeigen: ca. 3500 jährlich
Quellen (2023): gehalt.de, stepstone.de, indeed.com
HR Transformation Manager_in
- Durchschnittsgehalt: 5200 € Brutto
- Aufgaben (u.a.):
- Digitalisierung und Optimierung globaler Personalprozesse
- Leitung bei der Implementierung zeitgemäßer HR-Softwaretools
- Standardisierung und Einführung der damit verbundenen Prozesse
- Anforderungsmanagement
- Datenmanagement sowie dazugehörige Regulierung
- Koordination von Dienstleistern im Change Management
- Entwicklung von Online Recruiting Kampagnen und Erfolgscontrolling
- Stellenanzeigen: ca. 5.100 jährlich
Quellen (2023): stepstone.de, indeed.com, glasdoor.de
Head of HR
- Durchschnittsgehalt: 7400 € Brutto
- Aufgaben (u.a.):
- Umsetzung der Personalstrategie an allen Standorten
- Optimierung und Verbesserung der Personalstrategie
- Aktives Talent-Scouting
- Beratung der Führungskräfte
- Recruiting für Management Positionen
- Kooperation und Zusammenarbeit mit dem nationalen Betriebsrat
- Sicherstellung eines professionellen Ablaufs der gesamten HR-Prozess Sparte
- Stellenanzeigen: ca. 1.100 jährlich
Quellen (2023): gehalt.de, stepstone.de
Ablauf deiner Bewerbung
Bitte achte bei der Bewerbung für unsere Masterstudiengänge darauf, ob du die formalen Vorraussetzungen für eine erfolgreiche Bewerbung erfüllst. Diese stehen am Anfang der Seite kurz zusammengefasst.
Bewerbungszeiträume:
- Wintersemester: 1. Mai - 15. Juli
- Sommersemester: 1. Dezember - 15. Januar
1. Registrierung über das Bewerbungsportal der Hochschule Wismar
Bei der Registrierung gibst du allgemeine Daten zu deiner Person an und erstellst dein persönliches Profil in unserem Bewerbungs- und Studienverwaltungsportal. Das ist der erste Schritt zur Bewerbung für einen Studiengang.
2. Bewerbung für deinen Studiengang
Nach erfolgreicher Registrierung erhältst du eine E-Mail mit deinen Zugangsdaten. Innerhalb der Bewerbungsfristen kannst du dich im Studienportal einloggen und dich für deinen Studiengang bewerben.
3. Ausdrucken, » Unterlagen ausfüllen «, abschicken
Wenn du dich im Studienportal für einen Studiengang beworben hast, wird am Ende automatisch ein Bewerbungsdokument erstellt. Auf diesem Dokument sind weitere für die Zulassung relevante Dokumente aufgelistet, die du nun zusammenstellen musst, wie z.B. dein Abiturzeugnis. Sowohl das ausgedruckte Bewerbungsdokument als auch alle weiteren Unterlagen schickst du dann per Post an die angegebene Adresse.
4. Herzlichen Glückwunsch
Wenn du alle Unterlagen erfolgreich eingereicht hast, erhältst du in den meisten Fällen spätestens 2 Wochen nach Bewerbungsschluss die Zusage für deinen Studiengang. Jetzt loggst du dich noch einmal in dein Studienverwaltungsportal ein und schreibst dich offiziell für deinen Studiengang ein. Sobald du den Semesterbeitrag für dein erstes Semester überwiesen hast, giltst du als offiziell eingeschrieben und erhältst weitere Informationen zu deiner Erstsemesterwoche.
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