Das Institut für Arbeitswissenschaft und Prozessoptimierung wurde gegründet, um einen wissenschaftlich fundierten, aber gleichzeitig praxisnahen Blick auf das Zusammenspiel von Menschen, Abteilungen und Prozessen in Unternehmen zu ermöglichen. Unser Ansatz verbindet zwei Disziplinen, die in Wissenschaft und Praxis meist getrennt betrachtet werden, obwohl sie untrennbar zusammengehören: Arbeitswissenschaft und Prozessmanagement.
Mitglieder
- Prof. Dr. Andreas von Schubert
- Prof. Dr. Jens Walter
- Prof. Dr. Michael Rüdiger, Munich Business School
- Renate Malter
Kuratorium
- Dirk Löding, Geschäftsführer Voltus GmbH
Unser Ansatz
In Unternehmen entscheidet nicht die isolierte Optimierung einzelner Aufgaben über den Erfolg, sondern die Zuverlässigkeit der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Abteilungen. Schnittstellen zwischen Prozessen sind immer auch Schnittstellen zwischen Menschen. Genau dort entstehen Reibungen, Verzögerungen, Konflikte – oder, im besten Fall: echte Wertschöpfung.
Prozessmanagement-Methoden wie Lean, Six Sigma oder Kanban analysieren Aufgaben. Die Arbeitswissenschaft untersucht Belastung, Motivation und Interaktion. Aber keine der etablierten Methoden betrachtet die Anforderungen der Menschen in den nachfolgenden Teilprozessen, die mit den Vorarbeiten anderer Menschen weiterarbeiten wollen (sollen). Unser Institut schließt diese zentrale Lücke.
Wir verstehen Arbeitswissenschaft nicht als rein ergonomische oder psychologische Disziplin, sondern als Wissenschaft der menschenzentrierten Prozessvernetzung. Denn auch Motivation ist kein Selbstzweck. Gute Zusammenarbeit steigert Produktivität, reduziert Fehler, stärkt Kultur und sichert damit Zukunftsfähigkeit.
Unser Fokus
Wir sind überzeugt, dass der Schlüssel zum Unternehmenserfolg in der Verbindung von klassischer Führungs- und Arbeitswissenschaft mit modernem Prozessmanagement liegt. In Zusammenarbeit mit Unternehmen entwickeln und etablieren wir Methoden zur:
- Messbarkeit von Zusammenarbeit,
- Zuverlässigkeit von Prozessen,
- Wirksamkeit von Führung,
- professionellen systemische Beratung sowie
- strategischen Positionierung von Employer Branding.
Wir arbeiten interdisziplinär mit KMU, Konzernen, Kliniken und öffentlichen Organisationen, wie der Bundeswehr. Unsere Forschung verbindet wissenschaftliche Präzision mit praktischer Anwendbarkeit. Alle unsere Institutsmitglieder verfügen über langjährige, teils internationale Management- und Führungserfahrung.